中国共产党第19届中央委员会举行的第五届全体会议强调：“加强了敢于承担责任和行动良好的干部的激励和保护，并领导着做事和以正确的人员取向的企业精神的方向。”在新时代，这一要求掌握了干部团队的建设，鼓励干部承担责任和行动。关键点进一步发出了强烈的信号，以鼓励干部承担责任并做事并创办企业。天津市十一区委员会坚决地在新时代对社会主义的思想和中央委员会和市政党委员会的部署要求对社会主义进行了思想，并鼓励干部负责和行动，协调和培养对干部的选择和培养，该委员会的选择和培养并有效地建立了责任和责任的明确方向，并努力营造出强烈的敢于承担责任和勇气的氛围创新并争夺进步。

1。扮演培养和实践的“主要主题”，并增强内源性的动力

习近平秘书长指出：“领先的干部不仅必须拥有宽阔的肩膀来承担责任，而且还具有真正的成功技能。”国家组织部长的会议强调，通过教育和培训，我们必须提高对干部的责任感的意识，增强干部做好事和降低他们的干部能力。干部顽强作战的能力。十一地区委员会致力于加强对党派的理想和信念和忠诚的教育，指导干部建立坚实的意识形态基础，激发对做事的热情，并提高他们对责任和行动的意识形态和行为意识。

首先，加强对理想和信念的教育。遵守习近平的第一个强制性课程对社会主义的思想和地区党派新时代的汉语特征，并坚持认为政治理论教育和政党精神教育超过了总班级时间的70％，以便大多数党派大多数成员和干部可以有意识地武装自己的思想，指导他们的实践，并以科学理论提升他们。工作。我们将继续采用加强政党建设的永恒主题，以及所有党员和干部的终身话题，建立一个“不要忘记原始愿望并牢记任务”的系统，并研究和提出涵盖8个方面的关键点和33个内容。该任务清单是为了全面宣传“向大众报告”工作，建立535个基层党派联系点，并指导党员和干部，以体验为人民服务的经验。

第二个是增强专业品质的种植。关注地区委员会的中央工作，举办了六项专业能力培训课程，包括促进基层社会治理，根据法律，紧急管理和优化商业环境管理该地区，并组织干部进行专业能力培训在北京大学和其他机构中，有效改善和促进绿色发展了发展高质量发展的能力。我们坚持要领导领奖台的干部，地区党委员会常务委员会成员去了地区党学校教学学生，并鼓励该地区相关部门的主要负责人去领奖台，并提供特别的辅导关于关键任务，例如引入和培养新势头，建立文明的城市地区以及对土地管理的特别检查。实现“干部教育和教学干部”的良性周期。

第三个是加强基层实践培训。专注于在此过程中练习和观察事物，让干部在基层，关键位置，改革边界和困难环境中接受殴打和训练。选择新的推广并进一步使用干部到街道，城镇和开发区，选择该机构的杰出年轻干部，以担任乡村党组织秘书，并选择参与流行病的预防和控制，拆除非法和混乱，请愿和稳定性维护和“飞地”治理。委员会和地区政府的中心工作以及紧急，艰巨和危险的任务被组织起来，以选择干部和专业和技术人才，以在东西方缓解贫困合作和对方支持领域进行工作，进一步改善干部培训和选择从基层领先的链条，使干部可以体验到跌宕起伏，看到世界，增强肌肉和骨骼以及才能的成长。

2。建立一个用于选择和雇用人员的“气压计”，并证明责任和行动的明确方向

选择和雇用人是政治生态学的天气叶片。选择好人并使用它们是最有效，最直接的动力。如果您使用那些承担责任并采取行动的人，您将成为一种趋势。 Xiqing District委员会遵守新时代管理干部的党派和良好干部标准的原则，建立了一种选择和任命制度，将道德放在首位，根据优点任命人民，并与人员和事务相一致，并鼓励从选择和任命的角度来看，正在进行新时代的新任务，在新时代取得新的成就。新动作。

首先，加强激励指导。首先强调职业，并根据事物进行选择，坚定地建立一个明确的方向，即负责任并专注于实际工作，取得成功，作为标准，通过其行为和绩效来判断英雄，并有效地赋予那些承担责任并在舞台上行事的人那些被动和懈怠的人没有市场。在关键任务的前线中表现出色的干部，例如预防和控制，缓解贫困和投资促进，并已连续促进或促进投资，并建立了明确的就业取向。同时，我们将稳步促进不作为和不负责任的问题的特殊治理。我们将增加对无所作为和不负责任，行动和过着不负责任的生活并转移它们的生活的干部“下降”和“转移”的努力。我们将不适合目前负责以其目前职位级别转移到公务员的干部。部门级的干部有失去职责并且未能在流行病和控制工作中履行职责的部门干部被勒令被暂停以进行检查，并努力创造良好的政治生态。

第二个是强调实际的检查和录取惯例。全面发挥评估和检查指挥棒的作用，并建立一个评估和评估系统，以“对常规评估的全面识别，准确识别年度评估以及对特殊评估的关键识别”。强调对政治质量的研究，全面地使用检查，审计，民主生活会议等的结果，并系统地将具体的表现形式和特定例子整合在重大任务，重大斗争和关键时刻，并深深地识别出干部的政治忠诚度，政治决心，政治责任和政治能力，政治自律，并坚决防止两面人。突出显示了检查和识别干部，制定和发布实施计划的主要努力的前线，以在整个地区的关键工作任务中进行特殊评估，对关键任务进行特殊评估，例如促进投资和优化商业环境以及优化业务环境，以及在检查和识别它们时要勇敢地承担责任并克服困难。好的干部确实区分了“斜视他们的眼睛”，“尖叫他们的声音”和“卷起袖子，做到”的干部。

第三个是扩大您的视野和频道。致力于鼓励责任和行动，我们将进一步扩大我们的选择视野，并为政党，政府机构以及企业和机构的干部开设双向访问渠道。遵守面向市场的，专业和合同改革的方向，并在全国范围内公开选择和招募国有企业领导者，有效地丰富了我们地区的经济人才储备，启发了企业领导者的热情​​，以做事并创办企业企业，并释放企业发展的活力。加强来自全国各地的全日制农村党工人的招募干部的来源建设，选择出色的表现来担任乡村党组织秘书，并选择和雇用具有公共职位的干部，从而有效地丰富了杰出的年轻干部的资源储备。

3。背诵干部监督的“紧密诅咒”，并迫使自我意识承担责任和行动。

习近平秘书长指出：“选择了好干部，甚至更是如此。严格的管理意味着善良，这是对干部的真正负责。”十二委员会委员会坚持严格管理和监督干部，并刺激干部团队的活力作为立足点。为了加深监督和纪律执行的“四种形式”，使监督和管理强大，纪律和基于法律的约束，并确保干部想做事，敢于做事，完成事情并无所事事。

首先，请记住日常生活，并规律性地严格。遵守早期和小措施，防止问题升级，充分利用各种日常监督和管理方法，例如提醒，询问和告诫信，经济责任审核，12380个书信，访问和访问和报告和验证，及时发现潜力干部的趋势问题，并定期提醒对话和询问信是精确的。建立每日联系和通知机制，以进行纪律检查和监督，检查，组织和人员，请愿，互联网信息等，为干部建立正面和负面信息文件，并充分了解干部的日常绩效。创新“大数据 +干部监督”管理模型，充分利用“干部选择和使用纪录片监督系统”，“通过领导干部报告个人事务的信息管理系统”，“ 12380请愿和报告验证系统” “为了实现信息共享和共享，已经实现了“从线到地表，三维和四维”的全面监督。

第二个是掌握关键点并专注于关键点。严格管理领先干部的“关键少数民族”，认真地实施个人问题报告，责任，正直和访谈的提醒，以便最高领导者可以始终感受到组织的监督和照顾，以尊重，尊重，尊重，尊重诚实和自我纪律处分，并管理良好的领导团队并领导团队。遵守八个小时内管理层的整合和八个小时以外的管理，制定并颁布工作程序，以通过领导干部来进行家庭访问，对主要部门的街道，城镇，委员会，委员会，办公室和关键部门的顶级领导人进行令人惊讶的家庭访问在该地区的职位分批，并在小时以外加强了八个领先的干部监督，教育和指导领导干部有意识地净化他们的朋友，生活圈子和社交圈的圈子，并保持其正直和正直的政治特征。

第三是加强问责制和认真的问责制。将无所作为和不负责任问题的发现和解决与中央八法规精神的实施相结合，调查和纠正“四风”，惩罚腐败，纠正人们周围的腐败和工作风格问题，继续纠正工作风格和纪律，惩罚腐败和腐败，始终保持高压和威慑的高压状况。建立和改进系统，例如聆听有关纪律检查，监督，检查，检查和调查对审查和调查严重违反纪律和法律的决定的主要案件的报告，并调查与同一级别管理干部以及对严重违反纪律和法律的调查，以及让党员和干部未能履行其职责，并真正将压力转移到正确的位置。 。

4。全面发挥积极的激励“助推器”，并优化责任和行动的政治生态

自从中国共产党第18个国民大会以来，中央政府已连续发布了一系列新的精神，新的要求和措施，以加强乡镇干部团队的建设，并行化公务员职位和等级，照顾关心的心理健康干部，并鼓励干部在新时代承担新的责任和新行动。 ，形成了一个完整的科学，合理，系统和完整的激励措施，保证和护理的系统。十一区委员会认真地实施中央委员会和市政党委员会的决策和部署，不断改善并完善了关怀，关怀，宽容和保护的相关机制，并有效地收集了强大的联合力量，以鼓励责任，并采取行动和辩护和辩护，并辩护和辩护。辛勤工作。

首先，打开可以上下选择的选择频道。认真地实施了Xi Jinping对“三个区别”的重要要求，正确掌握了干部在其工作中犯错的性质和影响，继续加强对干部的后续管理和后续评估，并受到惩罚和惩罚，并受到惩罚和惩罚。坚决地将它们“问出来”和“做到这一点，而无需注意”。对于想要做事的干部，知道如何做事，完成事情，积极纠正错误，具有出色的工作表现并对群众产生良好的反应，他们将为他们提供一个平台和进步的机会，并鼓励大多数人干部的最大程度。在新时代实现新的职责和新行动。自2020年以来，13个负责任的部门级干部没有提出自己的想法或麻烦，积极纠正了错误，并在他们的工作中取得了明显的结果。

第二个是传达护理和爱的组织温暖。实施中央政府，市政党委员会的要求“完全动员干部的意识，启发责任感，创新的竞争和进步（审判）的意见”以及我们地区的实施计划，照顾和鼓励从思想，思想方面，鼓励干部职业，治疗，健康等，并照顾所有对干部的关怀和护理，该政策已实施。严格地实施心对心的谈话，带薪休假，领导干部的身体检查，阐明干部的身心健康的重要性，增强了干部的护理和情感激励措施，并增强了组织的归属感，属于组织的意识，干部的集体荣誉和心理收益。我们很好地利用了两个位置和等级序列，打破了位置晋升的“上限”，并完全动员了各个层次和年龄的干部的工作热情。

第三个是大力选择并建立宣传和责任的典型典范。积极选择敢于承担责任的高级模式，庄严地赞扬“承担责任和行动并竞争创新和进步”的高级集体和个人，组织交流和分享会议，并分享“促进责任的精神，努力克服困难”和“我的责任故事”，选择树木一群高级个人和集体承担责任，并充当一个；他们在推荐“人民满意的公务员”和“全国人民满意的公务员”和城市方面做得很好。同志被授予第9个国家“人民满意的公务员”。整个地区都形成了良好的氛围，以鼓励责任和行动，倡导创新并争夺进步并容忍正常错误。

（作者是天津Xiqing区委员会常务委员，组织部长）